Đăng ký bài viết qua email

GET STARTED Để Đăng Ký Cuộc Hẹn FREE Coaching Đầu Tiên!

Thứ Tư, ngày 25 tháng 2 năm 2015

Trở Lại Làm Cho Công Ty Cũ Vậy Có "Chai Mặt" Quá Không?


"Mình làm cho công ty cũ được hơn 1 năm, công việc ổn và phù hợp với chuyên môn. Thế nhưng sau 1 năm đó thì được offer một vị trí tại tập đoàn đa quốc gia với mức lương cao hơn, thế là mình vội vã nhận lời ngay vì dù sao cũng muốn thử sức ở 1 vai trò mới. Nhưng vấn đề không đơn giản như thế. 

Làm ở công ty mới được 2 tuần mình chán hẳn vì môi trường rất hà khắc, khối lượng công việc gấp 3-4 lần công ty cũ khiến stress kinh khủng. Có gia đình rồi nên giờ ko thể tùy tiện nghỉ việc ở đây được, hoặc là phải tìm được 1 công việc thay thế mới dám nghỉ.

Tình cờ biết bên phía công ty vẫn chưa tìm được người thay thế. Thực sự giờ mình cảm nhận không đâu có môi trường làm việc thân thiện bằng chỗ cũ. Ngày trước làm việc anh em cũng thân thiết lắm nhưng giờ mình có nên quay về công ty cũ không? 

Cũng không tránh được một vài phần tử ghen ghét, hẳn họ sẽ bảo “đã đi rồi cồn quay về” chẳng hạn. Quay lại cũng mất mặt quá.. 

Mình nên quay lại hay là không quay lại?"
--
 
Trên đây là câu hỏi tôi nhận được từ một diễn đàn nhân sự. Tôi xin phép giấu thông tin người hỏi để xem như đây là câu hỏi chung của nhiều người có thắc mắc tương tự. Câu trả lời của tôi như sau:

Việc bạn “quay lại hay là không quay lại” nên được cân nhắc kỹ càng với lý do tại sao trước đây bạn rời bỏ công ty cũ (đọc 5 Điều Cân Nhắc Trước Khi Quay Lại Công Ty Cũ), lúc đó bạn ưu tiên cho điều gì và nó có thật sự quan trọng với bạn không.

Chắc chắn là sẽ có lý do nào đó khiến bạn ra đi, có thể là công việc hiện tại không đủ thu hút, bạn bị nhàm chán, có thể do mâu thuẫn với đồng nghiệp, hay muốn tìm cơ hội phát triển tốt hơn, v.v… Nhưng cho dù vì bất kỳ lý do nào thì chính bạn là người đưa ra quyết định cuối cùng là rời công ty cũ. Và kết quả ở hiện tại là bạn đối diện với câu hỏi “Nên quay lại hay là không quay lại?”

Với vai trò là một Coach thì tôi không đưa ra lời khuyên, bởi vì câu trả lời của tôi chưa chắc phù hợp với giá trị sống hay sự lựa chọn cá nhân của bạn. Theo tôi, trước tiên bạn tạm gác qua một bên vấn đề “chai mặt”, khoan hãy quan tâm đến người khác nghĩ gì về mình vì dù sao bạn cũng không thể kiểm soát suy nghĩ của người khác được. 

Ngoài ra, Bạn lưu ý rằng trong trường hợp này không có lựa chọn đúng sai, chỉ có lựa chọn nào phù hợp hay không phù hợp mà thôi.

Ảnh minh họa
Việc bạn cần làm trước tiên là xác định thật rõ ràng tầm nhìn, mục đích, giá trị sống, điểm mạnh của mình. “Kết quả bạn mong muốn nhất hiện nay là gì?” Tôi cung cấp cho bạn một số câu hỏi để bạn nên cân nhắc vào lúc này:

. Bức tranh về cuộc sống bạn mong muốn là gì? (Mô tả kết quả bạn muốn nhất lúc này)
. Bạn đang có sẵn nguồn lực hay kỹ năng gì trong tay có thể giúp bạn?
. Nếu bạn là CHUYÊN GIA trong lĩnh vực của bạn, bạn sẽ làm gì?
. Nếu người thân của bạn ở trong tình huống tương tự, bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì?
. Nếu lương bổng không thành vấn đề?
. Nếu những gì người khác nghĩ về bạn không thành vấn đề?
. Hình dung bạn đang ở trong trạng thái hoàn toàn tự tin và luôn có người hỗ trợ, bạn sẽ làm gì?
. Bạn CÓ THỂ làm gì ngay lúc này?
. Liệt kê 3 hành động bạn sẽ làm ngay để mọi thứ cân bằng trở lại?

Và tôi cho rằng câu hỏi “Nên quay lại hay là không quay lại?” không mang tính giải quyết vấn đề. Bạn càng hỏi mình câu đó, bạn càng lâm vào bế tắc và không biết hệ quả sẽ ra sao. Thay vì vậy hãy đặt cho mình những câu hỏi khôn ngoan hơn nhằm hướng đến kết quả bạn mong muốn trong tương lai.

Khi đã có cho mình một bức tranh toàn diện về cuộc sống, bạn sẽ dễ dàng có câu trả lời cho vấn đề bạn đang đối mặt. Quan trọng là bạn tránh bị lâm vào tình huống tương tự khi đưa ra một quyết định có thể kéo theo sự nuối tiếc về sau. Bạn sẽ có bản lĩnh để nói “Yes!” với những gì thật sự quan trọng với mình và sẵn sàng nói “No!” cho những thứ khác. Chúc bạn sáng suốt khi đứng trước những lựa chọn quan trọng trong cuộc sống.

--
Davis Truyền là tác giả của Làm Thế Nào Thay Đổi Thực Tại Của Bạn, huấn luyện viên cuộc sống, chuyên gia huấn luyện doanh nghiệp và là một Certified Professional Success Coach được chứng nhận xuất sắc ở tầm quốc tế bởi Success Coach Institute (Hoa Kỳ). Anh chuyên huấn luyện cho lãnh đạo, nhân sự tại các công ty và những bạn trẻ cách phát huy tiềm năng bản thân để gặt hái những thành quả xuất sắc. Tìm hiểu thêm về Davis Truyền

5 Điều Cần Cân Nhắc Trước Khi Quay Lại Công Ty Cũ


Một câu hỏi được nhiều nhân sự tại công ty đặt ra “Tôi có nên quay trở lại làm cho công ty cũ không?”


Có thể vì công việc mới không như mong đợi và bạn không đâu bằng chỗ làm cũ, có thể vì hoàn cảnh cá nhân bạn thay đổi. Cho dù vì điều gì đi nữa, trước khi quay lại với nơi làm việc quen thuộc, bạn nên cân nhắc 5 điều sau đây:

1. Điều gì đã khiến bạn rời khỏi công ty cũ?

Câu hỏi này quan trọng vì có thể những vấn đề bạn từng đối mặt trước đây vẫn còn tồn tại. Chẳng hạn, nếu bạn ra đi vì có mâu thuẫn với sếp, chắc chắn giờ này sếp đang ngồi ở văn phòng của ông ta và sẽ không vui lắm nếu gặp lại bạn (!). Hoặc do văn hóa công ty không phù hợp? Bạn có nghĩ là mình sẽ thay đổi để thích nghi không? Hay bạn muốn công ty thay đổi vì bạn? Bạn nên dự trù rằng mọi thứ vẫn y nguyên khi bạn trở về và tập trung thay đổi bản thân.

2. Bạn đã ra đi như thế nào?

Bạn rời công ty trong tư thế ngẩng cao đầu hay là “không kèn không trống”? Bạn tự đánh giá cách ứng xử của bạn ở mức mấy điểm? Sếp hay đồng nghiệp cũ có muốn bạn ra đi không? Phải chắc chắn rằng bạn không cảm thấy khó xử khi quay lại, hoặc nếu có thì bạn cần tìm giải pháp. (Success Coach có thể giúp bạn trong tình huống này)

3. Bạn sẽ làm việc với ai?

Nhân sự ở công ty cũ có thay đổi không hay vẫn vậy? Giả sử trước kia bạn có mối quan hệ tốt với cấp trên trực tiếp của bạn nhưng nay người đó đã thăng chức và bạn phải làm việc với sếp mới, bạn nghĩ sao về điều đó?

4. Bạn có phải khởi đầu lại không?

Những dự án, kế hoạch kinh doanh mới diễn ra liên tục. Thành tích cũ của bạn có còn được ghi nhận không hay đã bị lãng quên? Liệu bạn có bắt kịp tiến độ với guồng máy của công ty nếu bạn rời khỏi đã lâu? Bạn phải chuẩn bị như thế nào trong trường hợp đó? Bạn đã có sẵn nguồn lực hay kỹ năng để đáp ứng công việc trở lại chưa?

5. Công việc có ý nghĩa không?

Trước khi quyết định, bạn hình dung công việc hàng ngày sẽ diễn ra thế nào. Bạn có chắc rằng bạn sẽ không nhàm chán với nó chứ? Bạn còn cơ hội “ghi bàn” tiếp tục không? Đôi khi sự thay đổi diễn ra để bạn có cơ hội nhìn nhận lại công việc và cơ hội trước đây mình có. Và đây cũng là dịp để bạn đánh giá khách quan lộ trình phát triển sự nghiệp của mình.

Dựa trên lifehack.org

Davis Truyền là huấn luyện viên cuộc sống, cố vấn cá nhân chuyên nghiệp và là một Certified Professional Success Coach được chứng nhận xuất sắc trên thế giới bởi Success Coach Institute (Hoa Kỳ). Anh chuyên huấn luyện cho lãnh đạo, nhân sự cấp cao tại các công ty và những bạn trẻ cách phát huy tiềm năng bản thân để gặt hái những thành quả xuất sắc. Tìm hiểu về các chương trình coaching của Davis Truyền
 

5 Điều Bạn Có Thể Mong Đợi Từ Coach


Đây chính xác là 5 điều bạn nên mong đợi từ Coach của bạn:

1. Lắng nghe cẩn thận và hỏi nhiều câu hỏi:  

Nhiệm vụ chính của một Coach chuyên nghiệp là lắng nghe có chiều sâu để phát hiện vấn đề thật sự. Bởi có khi “vấn đề không thật sự nằm ở chỗ đó”. Coach sẽ dùng những câu hỏi gợi mở, kích thích tư duy để nhận diện ra vấn đề thật sự nằm ở đâu.

2. Cung cấp góc nhìn mới khi cần:  

Coach KHÔNG phải là nhà tư vấn với những giải pháp có sẵn. Coach chỉ đưa ra những góc nhìn, khía cạnh mới mẻ, những lựa chọn khôn ngoan cho khách hàng khi đúng thời điểm thích hợp, mục đích chính là để thúc đẩy khách hàng hướng đến mục tiêu. Có thể Coach không có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh của bạn, nhưng Coach có thể giúp bạn hoạch định rõ ràng bạn cần phải làm gì để vươn tới thành công đỉnh cao.

3. Khuyến khích bạn tin vào bản thân và bước ra khỏi “vùng an toàn”:  

Có thể bạn là người có kỹ năng tốt, có đam mê, cùng một bản cv/resume ấn tượng nhưng lại thiếu lòng tin vào bản thân. Chắc chắn rằng để đột phá và “ghi bàn” thì bạn không thể thiếu lòng tin được.

4. Giúp phát huy điểm mạnh/lợi thế cạnh tranh của bạn: 

 Thông qua những công cụ, bài tập và đánh giá, Coach sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và tận dụng thế mạnh của bạn. Coach còn giúp bạn tập trung vào những gì bạn có thể làm được và khai thác tối đa nguồn lực sẵn có. Dĩ nhiên nếu bạn có một điểm yếu nào đó quá lớn đến nỗi làm hạn chế đáng kể sự thành công của bạn thì Coach sẽ ưu tiên cải thiện điều đó.

5. Giúp bạn đóng vai trò làm chủ đối với kế hoạch bạn lập ra (không phải kế hoạch của Coach!): 

Đây chính là lợi thế lớn nhất của những ai có Coach bên cạnh – đó là giúp bạn tập trung và chịu trách nhiệm 100% cho mục tiêu BẠN hoạch định thông qua coaching. Một khi mục tiêu của bạn đã rõ ràng rồi, Coach sẽ hỗ trợ, tái định hướng và dẫn dắt thông qua những câu hỏi, góc nhìn khôn ngoan, tạo động lực, giúp bạn tận dụng lợi thế cạnh tranh cá nhân để bạn luôn kiên trì bám sát hành trình tạo ra kết quả cao nhất.
 
Nguồn ảnh blacklifecoaches.net
Nguồn tham khảo: toahigherlevel.com

Davis Truyền là huấn luyện viên cuộc sống, cố vấn cá nhân chuyên nghiệp và là một Certified Professional Success Coach được chứng nhận xuất sắc trên thế giới bởi Success Coach Institute (Hoa Kỳ). Anh chuyên huấn luyện cho lãnh đạo, nhân sự cấp cao tại các công ty và những bạn trẻ cách phát huy tiềm năng bản thân để gặt hái những thành quả xuất sắc. Tìm hiểu về các chương trình coaching của Davis Truyền tại đây

Làm Gì Để Phát Triển Các Mối Quan Hệ Hiện Tại?



Tất cả chúng ta đều biết những mối quan hệ có ảnh hưởng thế nào đến cuộc sống chúng ta: đó có thể là mối quan hệ mang lại sự động viên, lên tinh thần, nhưng cũng có mối quan hệ làm tiêu tốn năng lượng của chúng ta.

Bài tập sau dù đơn giản nhưng rất sâu sắc. Nó sẽ giúp bạn nhận thức rõ ràng đối với các mối quan hệ hiện tại. Một bài tập tuyệt vời được sử dụng trong coaching.

Vậy làm sao bạn biết mối quan hệ đó có phải là sự hỗ trợ tích cực hay không?

Hãy tự hỏi chính mình “Sau khi dành thời gian cho người đó, tôi cảm thấy thế nào?” Sau khi trò chuyện với người đó tôi có cảm thấy thoải mái với chính mình? Có cảm thấy lên tinh thần, thêm động lực, được hỗ trợ hay không? HOẶC bạn cảm thấy xuống năng lực, nhụt chí, giá trị bản thân bị thấp đi?

Bây giờ bạn đã nhận thức rõ và sẽ đưa ra lựa chọn về làm cách nào và thời gian bao lâu mình dành cho người đó.

Hãy thử làm bài tập này để nhìn nhận mối quan hệ nào đang giúp bạn phát triển bản thân?

1) Lập danh sách
Tôi muốn bạn nghĩ đến 20 người bạn thường gặp nhất và lập ra danh sách.

2) Cho điểm số
Bây giờ bạn vừa cho điểm vừa tự hỏi: “Nhìn chung tôi cảm thấy thế nào sao khi dành thời gian cùng với người này?” Cho điểm từ -5 đến +5 (dấu dương là cảm xúc tích cực, dấu âm là tiêu cực).

3) Xem lại và đánh giá
Câu hỏi đặt ra: Những số điểm là bao nhiêu cho từng người trong danh sách? Có gì khiến bạn ngạc nhiên không? Bạn thường dành nhiều thời gian hơn cho mối quan hệ có điểm cộng hay trừ? Bạn dành thời gian bao lâu cho những người có mức điểm +4, +5? Còn những mối quan hệ có điểm -4, -5 thì sao? Và bạn dành thời gian bao lâu cho những ai có mức trung bình -1, 0, +1? Bạn nhận thấy mình có thói quen gì?

4) Quyết định bước tiếp theo

a) Trước tiên xem xét những mối quan hệ có điểm cộng
Câu hỏi dành cho bạn: Làm cách nào bạn dành nhiều thời gian hơn với họ? Nếu không có ai trong danh sách có điểm +4, +5, bạn nghĩ đến ai có khả năng thế vào vị trí đó? Làm cách nào bạn tìm những mối quan hệ +4, +5 cho vào danh sách?



b) Tiếp theo là những mối quan hệ có điểm âm
Về mặt lý thuyết, đây là những người bạn nên dành thời gian ít hơn. Nhưng đôi khi có những mối quan hệ lành mạnh bỗng chốc gặp trở ngại và thật sự không cần thiết để loại bỏ ai đó chỉ vì mọi thứ không như mong đợi.

Câu hỏi dành cho bạn: Có một vết thương hay nỗi đau nào cần đem ra và nhìn nhận thấu suốt không? Nếu bạn cảm thấy giá trị bản thân giảm sút sau khi gặp họ, vậy sự làm chủ thái độ của bạn ở đâu? Có lẽ bạn đang tạo ra sự phán xét chứ không phải họ vốn vậy? Bạn có cần hạn chế tiếp xúc và cứ bước đi theo con đường của riêng bạn? Và cuối cùng, đối với những ai bạn vẫn muốn dành thời gian, làm thế nào bạn thay đổi CÁCH tương tác với họ? Ví dụ, nếu bình thường bạn ngồi nói chuyện thì bây giờ bạn có thể rủ người đó đi xem phim – để nói ít hơn! Hay là, nếu bạn cảm thấy bị xung đột khi nói về chủ đề nào đó, bạn có thể lập giới hạn và chỉ trao đổi trong giới hạn.

c) Sau cùng là những mối quan hệ quan trọng nhất
Câu hỏi cho bạn: Bạn cần thay đổi điều gì để có nhiều thời gian hơn cho những ai quan trọng nhất với bạn? Nhớ rằng bạn không thể thay đổi hành vi của người khác, nếu bạn bè hay người thân trong nhà có mức điểm thấp, bạn sẽ ứng xử thế nào, dành ít thời gian hơn hay là vẫn dành thời gian nhưng theo một cách khác để giúp điểm số tăng lên?

Bạn có thể làm bài tập này một mình hoặc trao đổi cùng với Coach. Đây là bài tập khá tốt để giúp khách hàng đánh giá toàn diện các mối quan hệ hiện tại.

Davis Truyền, Certified Professional Success Coach


Nguồn bài viết từ tác giả Emma-Louise Elsey, Life Coach